ルポ 賃金差別
竹信三恵子、ちくま新書、2012
2175冊目
1985年男女雇用均等法
2008年改正パート労働法
「安くても当たり前の人々のつくり方」
=
「家族を養わなくてもいい人たち」「家計補助」的労働に労働権を認めないこと。
「女の時代って、本当にいいですね。女性が外で活躍してくれるようになり、大学院を修了した人や大卒のすばらしく優秀な女性がパートや派遣として正社員の半分の賃金でも働いてくれる」012
有期雇用は安くて当たり前、契約打ち切りがこわくて賃金交渉もできない。
差別とは「人々が他者に対してある社会的カテゴリーをあてはめることで他者の具体的生それ自体を理解する回路を遮断し、他者を忌避・排除する具体的な行為の総体」『現代社会福祉辞典』(2003年、有斐閣)、031
ゆがめられたカテゴリーの無批判な受容
仕事に「家計補助的」とレッテルをはる。賃金を減らすことができる。038
労働権を認めないことで、賃金への働き手の交渉権を断ち切る。046
差別が構造化されて日本社会。賃金差別が賃金差別だと認識できない社会。
「男性社員の抱く「海外に雄飛する男の世界」という商社観では、男性は海外に出向いて商談を独力でまとめあげ、これに付随する単純な事務作業を女性社員に投げ与え、仕事をつくってやっている。
ところが事務職女性の目から見ると、社内には「海外を飛び回らない」男性も多く、仕事も、事務職女性への依存で成り立っている。むしろ、男性一般職の仕事の内実を、女性事務職がつくりあげているとさえ見えている。}069
兼松訴訟。
住友電工判決
住友金属訴訟
「本店の方、支店の人、営業所のヤツ」091
そして、「非正規しか選択肢がない」社会へ。
職務評価という道具、194
年功序列による賃金格差は、女性との賃金格差是正には使えない。
能力給もだめ。職務評価だけが、「同一労働同一賃金」に迫る道具となる。194
同一価値労働同一賃金原則の実施システム
日本の性差別賃金
ペイ・エクイティ・コンサルティング・オフィス(peco)
http://www7b.biglobe.ne.jp/~peco09/
均等待遇アクション21京都「職務評価基礎講座」屋嘉比ふみ子
なめたらアカンで!女の労働:京ガス男女賃金差別裁判
職務評価について学ぶことも必要だねぇ。
資料としては厚労省に出ているのだけれど。
"○職務分析・職務評価実施マニュアル
~パート社員の能力をより有効に発揮してもらうために~ (全体版)(PDF:7,781KB)"
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/parttime/dl/zentai.pdf
以下、国際比較です。
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2012/12-103.htm
図表 職務評価に用いられる評価項目例と主な手順の例
図表 職務評価に用いられる評価項目例と主な手順の例/資料シリーズNo.103